【埼玉・上尾勤務】三井金属G｜世界シェアNo.1銅箔の営業職｜フルフレックス＆リモート可

職種

• 機械/電気/電子製品法人営業

• 自動車/輸送機器法人営業

• 鉄鋼/非鉄金属/金属製品法人営業

仕事内容

仕事内容 配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力 【配属先ミッション】 今後も市場成長が見込まれる電解銅箔の営業体制を維持することで極薄市場シェアを防衛し、 利益最大化をはかる。 【職務内容】 入社後1〜3年は国内外既存顧客の営業担当として、OJTを通じて3C情報を習得しつつ、 対面の面談を主とし、顧客との関係構築/戦略立案・実行も並行して進める。 以降は国内外のエリアプレイングマネジャーとして、販売戦略立案・実施まで裁量をもって行う。 PRポイント 【業務の面白み/魅力】 ➀回路基板のサプライチェーンと幅広く情報交換する必要があり、自身の知見・業務の幅が広がる点 ②ハイエンド回路基板に特化しているため、自身のマネジメント次第で大きな成果に繋がるチャンスが多い点。 ③専門知識が無くても入社後の教育や研修で身に付け、すぐに実務で活かすことができる点。 【キャリアステップイメージ】 ①国内外既存顧客の営業担当 ②国内外のエリアプレイングマネージャーを想定している。 ③海外工場に駐在する可能性あり（台湾/マレーシア） 【職種】 双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある 理念・ビジョン 創造と前進を旨とし 価値ある商品によって社会に貢献し 社業の永続的発展成長を期す 仕事・事業 弊社は「機能材料事業」、「金属事業」、「モビリティ事業」の３つの事業があります。 スマートフォン等に不可欠な世界シェアNo1の極薄銅箔を始め、多くの製品を有しています。 海外の自社鉱山開発や高いシェアと信頼により『亜鉛の三井』と呼ばれ、環境の時代に対応すべく、非鉄金属資源のリサイクル事業も推進しています。 働く人・社風 ボトムアップの要素が強い一方、部署間の縦割りも強く、会社が一枚岩ではないという声もあります。実力主義で、年齢に関係なく役職で給与が決まる傾向もある一方で、各部門への政治的配慮が強い傾向があります。 給与・待遇 30歳主任で700万以上 初級管理職(主査、係長)で900-1000万 課長職で1100-1200万 担当部長職で1200-1300万 部長職で1300-1450万 管理職は実力主義で年齢に関係なく役職で給与額が決まる。 実際、30代で部長職の人もいるし、定年まで課長職止まりの人もいる。

求める能力・経験

求める経験/知識 【学歴】 大卒以上 【必須要件】 ・電子材料の営業経験 ・中国語を使用したビジネス経験 ・国内外問わず出張や転勤が可能 ・マネジメント経験（1名以上の部下を持った経験） ・英語力：電話での会話/商談経験

学歴

4年制大学

雇用形態

正社員

給与

500万円〜805万円

勤務時間

08:45〜17:35 在宅勤務：有 在宅勤務の頻度：数回/週程度 フレックスタイム：有 コアタイム：無

フレックスタイム制

有

休日・休暇

124日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

〈給与〉 想定年収：500万円~805万円 賞与回数：業績賞与 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈年収例〉 年収 5,000,000 円 - 8,050,000円 【月収】 月額325,500円〜 【賞与】 年2回（6、12月） ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します ※年収表記は、残業代込みとする。（14h/月の残業と仮定） ※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。 ※同社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、 社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書　抜粋）

配属先

転勤

埼玉

住所

埼玉県上尾市

備考

埼玉県上尾市二ツ宮656-2 【転勤有無】 当面転勤は無いが、将来的には国内または海外転勤の可能性あり 【勤務地】 三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所

制度

在宅勤務 リモートワーク可

その他

その他制度

〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、社宅・寮、交通費支給、退職金制度、家族手当 補足情報：社会保険完備 通勤手当：有（会社規定に基づき支給） 住宅手当：有（会社規定に基づき支給） 家族手当：有（会社規定に基づき支給）※非管理職のみ適用 社会保険：有（健康保険・構成年金・雇用保険・労災保険、介護保険） 退職金：有（会社規定に基づき支給） 寮・社宅：有（会社規定に基づき付与） ◆教育制度 キャリア採用者研修 組織別研修、選抜型研修 カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意) ◆制度 フレックスタイム制　コアタイムなし(一部拠点を除く) カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度） 配偶者の転勤に伴う休職制度 資格取得支援制度 社内公募制度 博士号取得支援制度（条件あり） 持ち家支援制度（銀行提携融資制度） 退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金） 育児・介護休業制度（法定以上） 時短制度（小学校6年生まで） ◆ライフプラン支援 財形制度（一般、住宅、年金） 積立貯蓄 職場積立NISA ◆その他 社員持株会 子女学費融資 永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年） 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：日 休暇制度：年末年始休暇、有給休暇 補足情報：休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始 他 （年間休日数124 日：2024年度本社例） 休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2 日〜20 日） 他

制度備考